📚 My Reading List and Book Notes

Anforderungen, Märkte und Technologien ändern sich, aber Jobs (Aufgaben, die jemand zu erledigen hat) bleiben für gewöhnlich dieselben. Die Jobs-to-Be-Done-Theorie beschreibt, wie ein kausaler Zusammenhang zwischen Produkterfolg und Nutzerbedürfnissen erkannt und wie Innovationen geplant werden können.

John Doerr uses extensive storytelling to show you how organizations of all types and sizes can use the "superpowers" of OKRs (Objective and Key Results) to have clear focus, strong committment, team alignment, clear accountability, and a strong, ambitious foundation that allows everyone to grow and thrive.